En el marco de las recientes reformas legislativas, la entrada en vigor del Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, a partir del 1 de enero de 2024, redefine la dinámica de las Prácticas en Centros de Trabajo (FCT) para el alumnado de Formación Profesional.

En nuestra reciente 11º Desayuno con Empresas del Centro San Luis  evidenciamos el notable interés por la acogida de alumnado en prácticas y, como no, todo lo relacionado con esta nueva ley (también llamada ley del becario y que impacta en estudiantes de FP, de Universidad entre otros.) Una norma que ofrece garantías adicionales al alumnado en prácticas, destacando especialmente el derecho a la cotización en el Régimen General de la Seguridad Social durante el período de prácticas.

También compartimos con las empresas el proceso de implementación de la nueva normativa en Euskadi. Y pudimos confirmar que será la Secretaría de Formación Profesional del Departamento de Educación del Gobierno Vasco quien gestionará los trámites con la Seguridad Social y asumirá los costes asociados, asegurando una acogida en de alumnado sin coste alguno para las empresas. Tal y como venía sucediendo hasta ahora.

Calendario de Trabajo y Convenios de Acogida: Noviembre a Mayo

Es crucial entender que el calendario de trabajo para acoger alumnado en prácticas en empresas :

[1] Noviembre es el momento el que arranca la fase 1 del proceso, en esta etapa, desde Centro San Luis, comenzamos a recoger el interés de las empresas y a conocer sus requerimientos y perfiles de búsqueda.

[2] En un segundo paso, entre enero y febrero, se lleva a cabo la firma de los convenios entre el Centro San Luis y las empresas que acogerán al alumnado.

[3] Por último, es a partir de marzo cuando el alumnado inicia las prácticas en las empresas de acogida y, estas, se prolongan hasta finales de mayo. Fecha en la que finaliza el curso académico.

De manera especial cabe destacar que el alumnado que realiza sus prácticas entre septiembre y noviembre, exclusivamente este alumnado, tiene la posibilidad de contar con una beca adicional de tres meses más para continuar en el puesto de trabajo. Esta beca la solicita la propia alumna , o alumno y es Centro San Luis quien facilita los trámites.

Esta extensión de la beca brinda una valiosa oportunidad de consolidar y ampliar su experiencia laboral y a la empresa de mantener un perfil profesional que se adapta a sus necesidades.

Ventajas de las FCT para Empresas: Incorporando Estudiantes en Prácticas

La presencia de estudiantes en prácticas no solo aporta dinamismo y conocimientos actualizados a las empresas, sino que también se convierte en una estrategia efectiva para probar futuros trabajadores y trabajadoras. La mejora de la competitividad de la empresa, a través de la incorporación de nuevo personal, impulsa el crecimiento y permite abordar nuevos sectores.

Beneficios para Alumnos y Empresas: una Relación Ganar-Ganar

La realización de prácticas en empresas beneficia tanto a estudiantes como a las organizaciones. Con las FCT el alumnado se acerca a un entorno real de trabajo adquiriendo conocimientos prácticos, y convirtiéndose así en activos valiosos para el sector.

Además, estas experiencias laboral real permite al cada persona tener la oportunidad de probarse profesionalmente, mejorando su currículum y preparándose para el mercado laboral.

¿Tu empresa está lista para aprovechar las ventajas de contar con alumnos en prácticas? ¡Contáctanos para conocer más sobre cómo esta nueva ley puede beneficiar tanto a estudiantes como a empresas en nuestra comunidad educativa!

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